1.人才戰略：

江蘇天隽國(guó)際物(wù)流有(yǒu)限公(gōng)司一直秉持“以人為(wèi)本”的核心用(yòng)人理(lǐ)念，視人力資源為(wèi)公(gōng)司發展最寶貴的資源和财富。公(gōng)司以“為(wèi)員工(gōng)創造機會、為(wèi)顧客創造價值”為(wèi)己任，一直緻力于人力資源的開發和培養，通過富有(yǒu)市場競争力的薪酬福利以及系統性、全方位的人才培養和培訓機制，努力為(wèi)員工(gōng)創造寬松、積極和向上的職業發展環境，使公(gōng)司和員工(gōng)共同得到發展，實現公(gōng)司、客戶和員工(gōng)的共赢。

2.員工(gōng)福利：

根據公(gōng)司的有(yǒu)關政策，公(gōng)司的正式員工(gōng)可(kě)享有(yǒu)包括免費工(gōng)作(zuò)午餐、定期體(tǐ)檢、節日津貼、旅遊、年假、生日蛋糕等在内的各類豐富的員工(gōng)福利。

3.員工(gōng)保險：

公(gōng)司依法為(wèi)每位正式員工(gōng)足額繳納社會統籌保險和住房公(gōng)積金。員工(gōng)還可(kě)按公(gōng)司規定享受公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)投保的有(yǒu)關補充商(shāng)業保險。

4.職業發展：

公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供廣闊的發展平台和多(duō)層次的培訓體(tǐ)系。公(gōng)司根據員工(gōng)需求定期組織各類培訓，并根據工(gōng)作(zuò)需要提供出國(guó)考察學(xué)習機會，同時鼓勵員工(gōng)自己參加有(yǒu)關專業技(jì )能(néng)培訓或學(xué)曆提高學(xué)習，公(gōng)司按規定可(kě)予以獎勵。

員工(gōng)職業發展通道包括業務(wù)專家型和管理(lǐ)精(jīng)英型兩大序列。